PUPR GELAR BUDAYA BERAHLAK BAGI ASN

Ambon,MalukuBersatu.Com,-DinasL Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Propinsi Maluku yang kini kembali dibawah kepemimpinan Ismail Usemahu. Pada Kamis (30/11/23) mengelar kebijakan pemerintah baik daerah maupun pusat, dimana salah satunya sesuai dengan harapan Gubernur Murad Ismail harus jadikan ASN itu berahlak. Maka PUPR mengelar internisasi budaya kerja pegawai ASN dan Pengukuhan agen perubahan serta sosialisasi pedoman kerja tahun 2924.

Kegiatan berlangsung dikantor PUPR dengan menghadirkan peserta dari dalami ligkup Dinas PUPR. Pada Kegiatan tersebut sambutan dibuat oleh biro organisasi dan yang menyampaikan sambutan ibu Alawiyah menyatakan. Pemerintah melalui Biri Organisasi memberikan apresiasi dan penghargaan penuh serta terima kasih kepada Dinas PUPR. Karena telah mengagas kegiatan untuk membentuk karakter ASN pada dinas PUPR. Lanjutnya pengembangan budaya kerja dalam pelaksanaan reformasi pengembangan merupakan kompetensi yang dapat memperkuat komitmen bersama.

Dikarenakan menanamkan dan melatih nilai-nilai yang terkandung dalam budaya kerja yang meliputi nilai-nilai sosial budaya, relevansi positif dan Norma atau akidah etika itu sangat perlu. Nilai kinerja yang produktif dilingkup Dinas PUPR Propinsi Maluku, untuk membangun budaya kinerja ASN memerlukan usaha yang berkelanjutan. Oleh karena itu internalisasi nilai dasar berahlak adalah yang diperlukan agar bibit berahklak dapat berkembang dengan subur dilingkungan kerja ASN.

Untuk itu harus berkomitmen menginternalisasi budaya kerja dengan landasan berahlak yang diwujudkan dengan melihat peta jalan. Atau pedoman Rodmap pelaksanaan budaya berahlak. Sebutnya, Penguatan budaya kerja fokus pada SDM aparatur di propinsi Maluku khususnya di Dinas PUPR dapat dibagi dalam tiga poin utama yaitu. Internasisasi aktivasi dan penguatan pada tahun 2024 fokus pada sosialisasi dan internalisasi budaya kerja dan berkelanjutan pada aktivasi. Diperkirakan pada tahun 2024 budaya berahlak masuk pada tingkat penguatan dengan penguatan budaya ASN juga.

Dimaksudkan agar mendorong perubahan dan mand sed, budaya ASN dalam rangka wujudkan ASN yang profesional adaptif berkinerja tinggi. Serta penuh tanggung jawab, saya berharap peserta dapat mengikuti kegiatan ini dengan baik sehingga menghasilkan ASN sebagai agen perubahan. Yang memiliki pola pikir terbuka yang mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan dan inovasi. Selain itu sebagai tatalisator perubahan. Sebutnya pada bulan Oktober yang lalu pemerintah telah melakukan kompetisi penetapan kebijakan reformasi dan evaluasi standar budaya kerja.

Pada perangkat daerah saya berharap bagi ASN yang ada dilingkup PUPR untuk dapat meningkatkan kinerja sehingga dapat menjadi teladan. Yang dapat dijadikan contoh dalam pemahaman berperilaku dan berpikir yang selaras dengan budaya kerja berahlak.(MB-01)